荧，作为团队的核心人物之一，对于团队内部的小动作都有着敏锐的观察力。最近几天，小内经常趴在地上看手机，这对于团队的士气和效率都是不利的。荧意识到这一点，所以决定采取行动。
首先，荧找到了一个合适的时候，走到小内身边轻声提醒道：“小内，你知道你的行为对我们大家可能会有影响吧？”这句话中蕴含着关心和建议，让小内感到被重视，同时也让他认识到了自己的错误。
接着，荧邀请所有人一起进行了一次讨论会。在这个会议上，小内诚恳地向大家解释了自己为什么会这么做，并承诺从此不会再犯同样的错误。这次会议不仅解决了问题，还增强了团队成员间的情感纽带，因为每个人都能看到彼此对待问题的态度和决心。
为了进一步提高工作效率，荇还提出了一个新的工作模式——将闲暇时间用来进行一些集体活动，比如打牌。这一举措收到了大多数人的积极响应。散兵等人很快就展现出了他们在游戏中的潜力，他们之间开始形成了一种竞争关系，但这种竞争是健康且积极的，它激发了他们学习新技能和提升自我表现力的欲望。
随后，不久之后，便有一场全员参与的大型扑克比赛，这场比赛既是一次娱乐，也是一次检验各个成员能力与策略的一段旅程。在这场比赛中，每个人都尽情展示了自己的特长，而这些特长原本可能因为日常工作而被埋没，如今却得以在游戏中得到充分发挥和认可。
通过这两项措施，一方面有效地减少了由于小内趴在地上导致的问题；另一方面，更重要的是，它们为整个团队营造了一种更加积极、健康、互助共赢的心态。此外，这些活动还促进了团队成员之间更深层次的人际交流，加强了解决问题时相互支持与帮助的手足之情，使得整个组织更加紧密、协调、高效运行。