4.5天工作制的实施对企业文化和员工福利产生深远影响，需要企业进行全面的评估和调整。
4.5天工作制不仅可以提高员工的生产力，还能够降低人际冲突和办公环境中的压力。长期来看，这种模式有助于提升团队合作能力，因为它鼓励同事们在有限时间内高效完成任务，从而增强了团队间的互相依赖性。
4.5天工作制可能会导致一些职场问题，比如加班文化可能会逐渐消失，这对于那些习惯了长时间加班的人来说可能是一大变革。同时，短暂化管理层对这种新模式的适应也成为一个挑战点，因为他们需要迅速调整自己的管理策略以适应新的节奏。
4.5天工作制还可能带来一系列经济效益，如减少能源消耗、降低住房成本以及改善交通状况等。这一点尤其重要，在当前全球面临着气候变化的问题时，任何能够减少碳足迹的小步伐都是积极向前的选择。
4.5天工作制虽然具有诸多优势，但其实施并不容易，也不是所有行业都能轻易接受。特别是在服务业或需要夜晚营业的情况下，该模式就显得有些不可行。此外，对于那些依赖24小时运作系统的地方，如医院、火车站等公共设施，其日常运营也无法简单地改变为标准周末休息制度。因此，企业在推广该模式时需考虑到自身业务特点和社会需求，以确保新政策得到理解并被接受。
